- 单选题下列属于离职后福利的是( )。
- A 、累积带薪缺勤
- B 、退休后养老保险
- C 、医疗保险费
- D 、辞退福利
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【正确答案:B】
选项A、C,属于短期薪酬。
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- 1 【综合题(主观)】职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
- 2 【多选题】关于离职后福利,下列说法中正确的有()。
- A 、设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
- B 、设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
- C 、设定受益计划的风险由雇主承担
- D 、设定提存计划和设定受益计划的风险均由雇主承担
- 3 【单选题】下列属于其他长期职工福利的是( )。
- A 、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金
- B 、设定提存计划
- C 、长期带薪缺勤
- D 、设定受益计划
- 4 【多选题】下列属于离职后福利的是( )。
- A 、累积带薪缺勤
- B 、退休后养老保险
- C 、医疗保险费
- D 、辞退福利
- 5 【计算题】、职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
- 6 【计算题】职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
- 7 【多选题】下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有( )。
- A 、工伤保险费
- B 、生育保险费
- C 、失业保险
- D 、职工养老保险
- 8 【单选题】下列关于其他长期职工福利会计处理的表述中,不正确的是( )。
- A 、企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当适用职工薪酬准则关于设定提存计划的有关规定进行处理
- B 、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
- C 、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务
- D 、长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短无关的,企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务
- 9 【综合题(主观)】计算职工福利费、工会经费和职工教育经费应调整的应纳税所得额。
- 10 【综合题(主观)】职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额;
热门试题换一换
- 要求: (1)针对资料一第(1)项至第(4)项,结合资料二,假定不考虑其他条件,逐项判断资料一所列事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在,简要说明理由,分别说明该风险属于财务报表层次还是认定层次。如果认为属于认定层次,指出相关事项主要与哪些账户(仅限于:营业收入、营业成本、资产减值损失、存货、可供出售金融资产、在建工程、固定资产、累计折旧和资本公积)的哪些认定相关。请填列下表1: (2)针对资料一第(1)项至第(4)项,结合资料二,假定不考虑其他条件,逐项判断资料三所列实质性程序对发现根据资料一识别的认定层次重大错报是否直接有效。如果直接有效,指出资料三所列实质性程序与资料一的第几个事项的认定层次重大错报风险直接相关,并简要说明理由。请填列下
- 下列有关公司债券担保的说法中,不符合证券法律制度规定的是( )。
- 在接受委托之前,下列有关前后任注册会计师沟通的提法不正确的有( )。
- 根据车船税的规定,下列选项中属于法定减免税的有( )。
- C公司要求判令A公司支付违约金并继续履行加工承揽合同的主张能否获得支持?并说明理由。
- 如果订货2000件,剩余生产能力无法转移,但需要追加一台专用设备,全年如果需要支付专属成本3000元,分析企业是否应该接受该订单。
- 计算当年的会计利润。
- 甲公司就6000平方米办公场所签订了一项为期10年的租赁合同。在第6年年初,甲公司与出租人同意对原租赁剩余的五年租赁进行修改,将租赁付款额从每年100万元降至每年95万元。租赁内含利率无法直接确定。甲公司在租赁期开始日的增量借款年利率为6%,在第6年年初的增量借款年利率为7%。每年的租赁付款额在每年年末支付。不考虑其他因素,甲公司下列会计处理中正确的有( )。
- G国的韵达公司是一家生产五金配件的公司,在整个经济环境不景气的背景下,该公司为了提升利润,拟解雇20%的工人,但遭到了工会的强烈抵制。最终,双方达成协议,公司暂不解雇工人,但所有工人的工资下调4%。韵达公司的上述事件所涉及的理论是( )。
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