- 单选题下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。
- A 、A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
- B 、B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
- C 、C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
- D 、D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
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参考答案【正确答案：B】
【答案】B
【解析】辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】 下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中,正确的有()。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- 2 【多选题】 下列有关辞退福利的会计处理,正确的有()。
- A 、2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目260万元、“未确认融资费用”40万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元
- B 、2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目300万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元
- C 、2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目100万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目100万元
- D 、2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目100万元，同时贷记“预计负债”科目100万元
- 3 【多选题】下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（ ）。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债
- 4 【多选题】关于离职后福利,下列说法中正确的有()。
- A 、设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
- B 、设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
- C 、设定受益计划的风险由雇主承担
- D 、设定提存计划和设定受益计划的风险均由雇主承担
- 5 【多选题】下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（）。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- 6 【单选题】下列有关辞退福利的表述中不正确的是（ ）。
- A 、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
- D 、对于自愿接受裁减的建议对于自愿接受裁减的建议，应当按照《企业会计准则第13号一或有事项》规定，预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
- 7 【多选题】下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- 8 【多选题】下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- 9 【多选题】下列有关非货币性福利的说法中正确的有（）。
- A 、企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用
- B 、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
- C 、企业以低于成本的价格向职工出售住房，如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益
- D 、企业以低于成本的价格向职工出售住房，如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益
- 10 【单选题】下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。
- A 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
- B 、辞退福利在发生时应当贷记预计负债
- C 、企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
- D 、实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
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