- 多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
以上四个选项均正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】 下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中,正确的有()。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- 2 【多选题】 下列有关辞退福利的会计处理,正确的有()。
- A 、2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目260万元、“未确认融资费用”40万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元
- B 、2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目300万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元
- C 、2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目100万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目100万元
- D 、2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目100万元，同时贷记“预计负债”科目100万元
- 3 【单选题】下列有关税法概念的表述正确的是( )。
- A 、税法是国家制定的用来调整税务机关和纳税人之间权利与义务关系的法律规范的总称
- B 、税法只具有义务性法规的特点
- C 、税法的特征是强制性、无偿性和固定性
- D 、税法是税收制度的核心内容
- 4 【多选题】下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（ ）。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债
- 5 【多选题】下列有关税法概念的说法正确的有（ ）。
- A 、税法是国家制定的用以调整国家与纳税人之间在征纳税方面的权利及义务关系的法律规范的总称
- B 、制定税法的目的仅是为了保障国家利益和纳税人的合法权益
- C 、税收的特征是强制性、无偿性和固定性
- D 、税法是国家凭借其权力，利用税收工具参与社会产品和国民收入分配的法律规范的总称
- 6 【多选题】下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（）。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- 7 【单选题】下列有关辞退福利的表述中不正确的是（ ）。
- A 、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
- D 、对于自愿接受裁减的建议对于自愿接受裁减的建议，应当按照《企业会计准则第13号一或有事项》规定，预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
- 8 【多选题】下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。
- A 、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
- B 、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
- C 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- D 、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
- 9 【单选题】下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。
- A 、A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
- B 、B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
- C 、C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
- D 、D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
- 10 【单选题】下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。
- A 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
- B 、辞退福利在发生时应当贷记预计负债
- C 、企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
- D 、实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
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