- 单选题下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。
- A 、收集资料为第一步
- B 、制定计划在给予信心之前
- C 、达成一致在探索可能之后
- D 、给予信心属于最后一步
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成→致→探索可能→制订计划→给予信心。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。
- A 、二者是相辅相成,相互影响的
- B 、辅导是监控的保障
- C 、二者是一个过程,两个说法
- D 、在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
- E 、二者没有关系
- 2 【单选题】下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
- A 、收集资料在定好基调之前
- B 、制订计划在给予信心之前
- C 、探索可能在达成一致之前
- D 、给予信心属于最后一步
- 3 【单选题】关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
- 4 【单选题】关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
- 5 【单选题】下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。
- A 、收集资料为第一步
- B 、制订计划在给予信心之前
- C 、达成一致在探索可能之后
- D 、给予信心属于最后一步
- 6 【单选题】下列关于绩效的表述错误的是( )。
- A 、绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
- B 、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
- C 、员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
- D 、员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为,目前不能够进行评价
- 7 【单选题】关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
- 8 【单选题】关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- B 、绩效辅导是绩效监控的前提和基础
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
- D 、绩效辅导贯于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为。
- 9 【单选题】关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是()。
- A 、绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动
- B 、绩效辅导是绩效监控的基础
- C 、绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下,为提高绩效水平进行的一系列活动
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
- 10 【单选题】下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
- A 、收集资料为第一步
- B 、制订计划在给予信心之前
- C 、达成一致在探索可能之后
- D 、给予信心属于最后一步
热门试题换一换
- 在波士顿矩阵中,拥有较低的业务增长率和较高的市场占有率的是()。
- 商业银行负债业务的创新主要发生在()。
- 费雪方程式揭示了价格的变动主要取决于()因素的影响。
- 下列国家中,采用独立于中央银行的综合监管体制的国家有()。
- 心理学家勒温通过试验发现()领导方式所带来的工作效率最高。
- 一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为()。
- 在进行重点调查时,应选择的调查单位是()。
- 通过增加税收弥补财政赤字的不利因素不包括( )。
- 财务分析工作包括()。
- 1975年2月,西方十国集团以及瑞士和卢森堡共12个国家的中央银行成立了巴塞尔银行监管委员会,其发起机构是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载