- 单选题下列关于绩效的表述错误的是( )。
- A 、绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
- B 、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
- C 、员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
- D 、员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，目前不能够进行评价
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参考答案【正确答案：D】
本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为。
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- A 、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- B 、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
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- 2 【单选题】关于绩效管理的陈述,错误的是( )。
- A 、绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
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- 3 【单选题】下列关于德尔菲法的表述错误的是()。
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- 4 【单选题】下列关于质权的表述中,错误的是()。
- A 、质权的设立无须转移占有
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- 5 【多选题】下列关于用益物权的表述错误的有()。
- A 、用益物权是具有独立性的自物权
- B 、用益物权是限制的物权
- C 、设置用益物权的目的在于对他人之物的使用和收益
- D 、用益物权的标的物主要是动产
- E 、用益物权多以不动产尤其是土地为使用收益的对象
- 6 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
- 7 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（ ）。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
- 8 【单选题】下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B 、绩效管理侧重于绩效的评估
- C 、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
- D 、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
- 9 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 10 【单选题】关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、绩效管理有助于企业战略目标的实现
- B 、绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
- C 、绩效考核侧重绩效的识别
- D 、绩效管理侧重绩效的判断
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