- 单选题下列关于绩效考核的说法错误的是( )。
- A 、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- B 、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
- C 、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- D 、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
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参考答案【正确答案：B】
本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
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- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 2 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
- 3 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（ ）。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
- 4 【多选题】下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）。
- A 、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- B 、绩效考核是一项管理活动，是由制订绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
- C 、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
- D 、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
- E 、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 5 【单选题】下列关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
- A 、对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
- B 、对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
- C 、对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
- D 、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
- 6 【单选题】下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B 、绩效管理侧重于绩效的评估
- C 、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
- D 、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
- 7 【多选题】下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B 、绩效管理是绩效考核中的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 8 【单选题】下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
- A 、排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
- B 、行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂
- C 、关键事件法非常费时
- D 、行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
- 9 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 10 【单选题】关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、绩效管理有助于企业战略目标的实现
- B 、绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
- C 、绩效考核侧重绩效的识别
- D 、绩效管理侧重绩效的判断
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