- 单选题下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
- A 、排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
- B 、行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂
- C 、关键事件法非常费时
- D 、行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
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参考答案【正确答案：B】
行为锚定法开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
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- A 、行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一
- B 、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
- C 、目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力
- D 、关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
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- A 、行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一
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- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
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- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 5 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
- 6 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（ ）。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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- 8 【多选题】下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B 、绩效管理是绩效考核中的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 9 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
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