- 单选题按照规划的时间分类,企业人力资源规划可以分为( )。
- A 、总体规划和具体规划
- B 、短期规划、中期规划和长期规划
- C 、企业规划和部门规划
- D 、招聘规划和培训规划

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【正确答案:B】
按照规划的时间分类,企业人力资源规划分为短期规划、中期规划和长期规划。

- 1 【单选题】按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为具体规划和( )。
- A 、总体规划
- B 、短期规划
- C 、中期规划
- D 、长期规划
- 2 【单选题】企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
- A 、1年或1年内
- B 、1~5年
- C 、2~4年
- D 、5年或5年以上
- 3 【单选题】按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。
- A 、短期计划
- B 、长期计划
- C 、总体规划
- D 、部门规划
- 4 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 5 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 6 【单选题】按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
- A 、总体规划和具体规划
- B 、短期规划、中期规划和长期规划
- C 、企业规划和部门规划
- D 、招聘规划和培训规划
- 7 【单选题】企业人力资源长期规划是指时间为()的规划。
- A 、1年或1年以内
- B 、1-5年
- C 、5年或5年以上
- D 、5年以下
- 8 【单选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。
- A 、明确员工培训数量
- B 、确定职务轮换幅度
- C 、提高员工素质
- D 、改善企业文化
- 9 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 10 【单选题】按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。
- A 、短期计划
- B 、长期计划
- C 、总体规划
- D 、部门规划
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