- 单选题不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同,是有效的绩效管理的()特征。
- A 、敏感性
- B 、可靠性
- C 、准确性
- D 、实用性
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
有效的绩效管理具有可靠性的特征,即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用( )。
- A 、合格与不合格2个等级
- B 、优秀、合格、不合格3个等级
- C 、优、良、中、差4个等级
- D 、优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级
- 2 【多选题】所谓预算绩效评价体系,是指通过评价财政分配资金的( )提高财政支出的使用效率,优化财政支出的直接经济效益和社会效益。
- A 、公平性
- B 、合规性
- C 、合理性
- D 、经济性
- E 、有效性
- 3 【单选题】员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
- A 、职业生涯锚
- B 、双通道
- C 、横向通道
- D 、纵向通道
- 4 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。
- A 、趋中倾向
- B 、刻板印象
- C 、晕轮效应
- D 、近因效应
- 5 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。
- A 、趋中倾向
- B 、刻板印象
- C 、晕轮效应
- D 、近因效应
- 6 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。
- A 、趋中倾向
- B 、刻板印象
- C 、晕轮效应
- D 、近因效应
- 7 【单选题】“评价结果容易被员工接受,同时允许对职位之间的差异进行微调,但设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位”,这种职位评价方法被称为()。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- 8 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。
- A 、趋中倾向
- B 、刻板印象
- C 、晕轮效应
- D 、近因效应
- 9 【单选题】在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
- A 、晕轮效应
- B 、趋中倾向
- C 、刻板印象
- D 、首因效应
- 10 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象是()。
- A 、刻板印象
- B 、集中倾向
- C 、晕轮效应
- D 、首因效应
热门试题换一换
- 我国国家控股的四大商业银行包括()。
- 对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在着哪三个方面的争论()
- 在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- 要对销售物流系统进行综合考评就必须建立一整套的销售物流科学考核体系,在设计考核体系的过程中应遵循的基本原则有()。
- 主要针对成本推动型通货膨胀的治理对策是()。
- 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为()。
- 家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为()。
- 1988年巴塞尔报告的主要内容是( )。
- 该企业运用在制品定额法编制生产作业计划,可以推测该企业的生产类型属于( )类型。
- 以下选项中,()最不可以成为信托受益人。
- 某牛奶生产企业采用成本领先战略进行市场竞争,则其做法有()。
- 关于税收基本特征的说法,正确的是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载