- 单选题评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用( )。
- A 、合格与不合格2个等级
- B 、优秀、合格、不合格3个等级
- C 、优、良、中、差4个等级
- D 、优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级

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【正确答案:D】
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级。

- 1 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。
- A 、趋中倾向
- B 、刻板印象
- C 、晕轮效应
- D 、近因效应
- 2 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。
- A 、趋中倾向
- B 、刻板印象
- C 、晕轮效应
- D 、近因效应
- 3 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。
- A 、趋中倾向
- B 、刻板印象
- C 、晕轮效应
- D 、近因效应
- 4 【单选题】以纵轴代表价格、横轴代表产量绘制某种农产品的需求曲线和供给曲线。假设其他条件不变,当生产成本上升时,在坐标图上就表现为这种农产品的()。
- A 、需求曲线将向左移动
- B 、供给曲线将向左移动
- C 、需求曲线将向右移动
- D 、供给曲线将向右移动
- 5 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。
- A 、趋中倾向
- B 、刻板印象
- C 、晕轮效应
- D 、近因效应
- 6 【单选题】绩效评价的量表法中不包括()。
- A 、图尺度评价法
- B 、行为观察量表法
- C 、行为锚定法
- D 、配对比较法
- 7 【单选题】在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
- A 、晕轮效应
- B 、趋中倾向
- C 、刻板印象
- D 、首因效应
- 8 【单选题】以纵轴代表价格、横轴代表产量绘制某种消费品的需求曲线和供给曲线。假设其他条件不变,当消费者收入增加时,在坐标图上表现为这种产品的()。
- A 、供给曲线向右上方移动
- B 、供给曲线向左上方移动
- C 、需求曲线向右上方移动
- D 、需求曲线向左上方移动
- 9 【单选题】财务报表分析中,通过评价企业的(),可以分析企业发展的方向和潜力。
- A 、偿债能力
- B 、营运能力
- C 、盈利能力
- D 、创新能力
- 10 【单选题】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象是()。
- A 、刻板印象
- B 、集中倾向
- C 、晕轮效应
- D 、首因效应