- 单选题绩效考核的结果通常不可应用于( )。
- A 、培训
- B 、薪酬发放
- C 、招聘
- D 、组织战略的确定
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参考答案【正确答案：D】
人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划;绩效是决定薪酬的重要因素之一,将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势;通过绩效管理,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。
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- 2 【单选题】绩效考核指标可以细化为( )。
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- B 、分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力
- C 、沟通互动能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力、开拓创新能力
- D 、沟通互动能力、分析判断能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力
- 3 【单选题】绩效考核的目的不包括( )。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
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- 4 【客观案例题】绩效考核的主体可以划分为( )。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、同级
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- 5 【客观案例题】为了避免绩效考核结果不公平,可以采用的办法有( )。
- A 、由多个考评者来评估
- B 、考核员工的个人特征
- C 、由公司总经理对所有员工进行考核
- D 、对考评人员进行专门的培训
- 6 【单选题】绩效考核的结果通常不可应用于()。
- A 、培训
- B 、薪酬发放
- C 、招聘
- D 、组织战略的确定
- 7 【单选题】绩效考核的结果通常不可应用于()。
- A 、培训
- B 、酬薪发放
- C 、招聘
- D 、组织战略的确定
- 8 【单选题】绩效考核结果不在()方面应用。
- A 、薪酬与奖金的分配
- B 、职务的调整
- C 、企业发展目标的制定
- D 、培训与再教育
- 9 【客观案例题】如果要改进该企业的绩效考核的有效性,可供使用的绩效考核方法有()。
- A 、目标管理法
- B 、不良事故评估法
- C 、文献分析法
- D 、行为锚定法
- 10 【单选题】绩效考核结果不在( )方面应用。
- A 、薪酬与奖金的分配
- B 、职务的调整
- C 、企业发展目标的制定
- D 、培训与再教育
