- 单选题员工招聘的第一个步骤是( )。
- A 、制定招聘计划
- B 、制定招聘决策
- C 、选择招聘方法
- D 、选择招聘渠道

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A】
员工招聘的程序依次是:制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料,确定录用人员。

- 1 【单选题】人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。
- A 、进行人力资源供给与需求预测
- B 、制定人力资源总体规划和各项具体规划
- C 、人力资源实施与效果评价
- D 、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
- 2 【单选题】决策收益表法的首要步骤是( )。
- A 、预测自然状态及概率
- B 、列出决策收益表
- C 、确定决策目标
- D 、计算期望值
- 3 【多选题】编制生产计划的步骤有( )。
- A 、调查研究
- B 、收集资料
- C 、统筹安排,初步提出生产计划指标
- D 、综合平衡,编制计划草案
- E 、生产计划大纲定稿与报批
- 4 【单选题】战略控制流程的第一个步骤是( )。
- A 、衡量实际绩效
- B 、采取差错措施
- C 、制定绩效标准
- D 、采取纠正措施
- 5 【单选题】人力资源规划的第一步是( )。
- A 、人力资源信息搜集
- B 、人力资源供给预测
- C 、人力资源需求预测
- D 、制订人力资源管理目标
- 6 【单选题】绩效计划的制定步骤为( )。
- A 、准备、沟通
- B 、沟通、反馈
- C 、准备、沟通、反馈
- D 、准备、沟通、控制
- 7 【单选题】组织设计过程中的第一个步骤是()。
- A 、各类运行制度的设计
- B 、确定组织设计的基本方针和原则
- C 、联系方式的设计
- D 、管理规范的设计
- 8 【单选题】战略控制流程的第一个步骤是( )。
- A 、衡量实际绩效
- B 、采取纠正措施
- C 、制定绩效标准
- D 、审查结果
- 9 【单选题】人力资源规划的制订,第一个步骤是( )。
- A 、进行人力资源需求与供给预测
- B 、制订人力资源总体规划和各项具体计划
- C 、人力资源规划实施与效果评价
- D 、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
- 10 【单选题】员工招聘的第一个步骤是( )。
- A 、制定招聘计划
- B 、制定招聘决策
- C 、选择招聘方法
- D 、选择招聘渠道
热门试题换一换
- 投资咨询机构从事证券服务业务的人员,必须从事证券业务或者证券服务业务()以上。
- 商业银行不使用自己的资金而为客户办理支付和其他委托事项,并从中收取手续费的业务称为商业银行的()。
- 财政支出功能分类将部门间相同职能的支出划归在同一功能中,其好处是()。
- 目前大多数国家中央银行的资本结构都是( )形式。
- 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
- 某钢铁生产企业为降低原材料价格,将经营范围延伸至采矿业,该企业实施的是( )。
- 该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有()。
- 关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- 企业应当对应收账款计提坏账准备,这体现的会计信息质量要求是()。
- 关于激励的说法,错误的是()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
