- 单选题企业可以裁减人员的情形不包括()。
- A 、生产经营发生严重困难的
- B 、企业法人代表受到刑事处罚的
- C 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- D 、依照企业破产法规定进行重整的
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参考答案【正确答案：B】
《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
①依照企业破产法规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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- 2 【单选题】企业可以裁减人员的情形不包括( )。
- A 、生产经营发生严重困难的
- B 、企业法人代表受到刑事处罚的
- C 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- D 、依照企业破产法规定进行重整的
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- B 、生产经营发生严重困难
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- 4 【客观案例题】该公司裁减人员方案经(),可以裁减人员。
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- B 、劳动行政部门审批
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- D 、股东大会通过
- 5 【多选题】仲裁员回避的情形包括()。
- A 、是本案当事人的近亲属
- B 、与本案有利害关系
- C 、与本案当事人有其他关系,可能影响公正裁决的
- D 、私自会见当事人,或接受当事人礼物的
- E 、是本案当事人的朋友
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- A 、管理人员、技术人员不得被裁减
- B 、职工患病在规定的医疗期内不得被裁减
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- D 、在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减
- 7 【客观案例题】该企业需要裁减人员时,应()。
- A 、提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见
- B 、由职工代表大会决定裁减人员方案
- C 、向社会公布裁减人员方案
- D 、向劳动行政部门报告裁减人员方案
- 8 【客观案例题】关于该企业应当给予被裁减人员的待遇,正确的是()。
- A 、该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
- B 、该企业应对被裁减人员予以妥善安置
- C 、该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员
- D 、该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
- 9 【客观案例题】对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。
- A 、工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见
- B 、工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正
- C 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助
- D 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
- 10 【单选题】企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情形不包括()。
- A 、生产经营发生严重困难的
- B 、企业法人代表受到刑事处罚的
- C 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- D 、依照企业破产法规定进行重整的
