- 客观案例题
题干：某运输公司因决策失误,在激烈的市场竞争中,连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议,并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律,认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见,责成其依照《劳动合同法》组织实施。
题目：该公司裁减人员方案经(),可以裁减人员。 - A 、向劳动行政部门报告
- B 、劳动行政部门审批
- C 、职代会审议通过
- D 、股东大会通过
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参考答案【正确答案：A】
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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- A 、90;12
- B 、60;6
- C 、30;12
- D 、30;6
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- C 、向社会公布裁减人员方案
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- D 、与本单位订立无固定期限劳动合同的
- E 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
- 9 【单选题】企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情形不包括()。
- A 、生产经营发生严重困难的
- B 、企业法人代表受到刑事处罚的
- C 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- D 、依照企业破产法规定进行重整的
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