- 单选题用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、90;12
- B 、60;6
- C 、30;12
- D 、30;6

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【正确答案:D】
《劳动合同法》规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,需裁减人员时,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位依照上述规定裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

- 1 【单选题】用人单位裁减人员,应当优先留用的人员是( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、违反用人单位的规章制度的
- C 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人
- D 、劳动者病愈后,但无法从事原来工作的
- 2 【客观案例题】用人单位裁减人员时,应当优先留用( )。
- A 、与本单位订立较长固定期限劳动合同的人员
- B 、与本单位订立无固定期限劳动合同的
- C 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人
- D 、新毕业的大学生
- 3 【单选题】()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
- A 、促进就业制度
- B 、劳动标准制度
- C 、企业规章制度
- D 、劳动监察和劳动争议处理制度
- 4 【单选题】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在____个月内录用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。()
- A 、90; 12
- B 、60;6
- C 、30;12
- D 、30;6
- 5 【客观案例题】该公司裁减人员方案经(),可以裁减人员。
- A 、向劳动行政部门报告
- B 、劳动行政部门审批
- C 、职代会审议通过
- D 、股东大会通过
- 6 【客观案例题】该企业需要裁减人员时,应()。
- A 、提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见
- B 、由职工代表大会决定裁减人员方案
- C 、向社会公布裁减人员方案
- D 、向劳动行政部门报告裁减人员方案
- 7 【多选题】用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。
- A 、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- B 、企业的专业技术人员
- C 、企业管理者的亲属
- D 、与本单位订立无固定期限劳动合同的
- E 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
- 8 【单选题】()是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
- A 、促进就业制度
- B 、劳动标准制度
- C 、企业规章制度
- D 、劳动监察和劳动争议处理制度
- 9 【单选题】企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情形不包括()。
- A 、生产经营发生严重困难的
- B 、企业法人代表受到刑事处罚的
- C 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- D 、依照企业破产法规定进行重整的
- 10 【单选题】用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
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