- 客观案例题
题干：由于受到金融危机的影响,某服装加工企业订单急剧减少,于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照《劳动法》的相关规定执行,所以基本没有产生劳动争议和纠纷。
题目：用人单位裁减人员时,应当优先留用( )。 - A 、与本单位订立较长固定期限劳动合同的人员
- B 、与本单位订立无固定期限劳动合同的
- C 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人
- D 、新毕业的大学生
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参考答案【正确答案：A,B,C】
用人单位因实施裁员解除劳动合同的情形。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】用人单位和劳动者个人应当以( )形式全额缴纳社会保险费。
- A 、实物
- B 、货币
- C 、有价债券
- D 、实物或者有价债券
- 2 【单选题】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、90;12
- B 、60;6
- C 、30;12
- D 、30;6
- 3 【单选题】( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
- A 、促进就业制度
- B 、劳动标准制度
- C 、企业规章制度
- D 、劳动监察和劳动争议处理制度
- 4 【单选题】用人单位裁减人员,应当优先留用的人员是( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、违反用人单位的规章制度的
- C 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人
- D 、劳动者病愈后,但无法从事原来工作的
- 5 【单选题】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在____个月内录用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。()
- A 、90; 12
- B 、60;6
- C 、30;12
- D 、30;6
- 6 【客观案例题】该公司裁减人员时,应当优先留用()。
- A 、家庭无其他正规就业人员的职工
- B 、订立无固定期限劳动合同的职工
- C 、订立较短期限劳动合同的职工
- D 、管理人员和技术人员
- 7 【多选题】用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。
- A 、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- B 、企业的专业技术人员
- C 、企业管理者的亲属
- D 、与本单位订立无固定期限劳动合同的
- E 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
- 8 【单选题】用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 9 【单选题】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
- A 、劳动者
- B 、单位人力资源管理部门
- C 、工会
- D 、劳动行政部门
- 10 【单选题】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
- A 、工会
- B 、劳动者
- C 、劳动争议调解委员会
- D 、失业保险经办机构
