- 客观案例题
题干:某运输公司因决策失误,在激烈的市场竞争中,连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议,并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律,认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见,责成其依照《劳动合同法》组织实施。
题目:该公司可以裁减人员的法定理由是公司()。 - A 、股东大会通过决议
- B 、生产经营发生严重困难
- C 、决策失误
- D 、依照企业破产法被宣告破产

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【正确答案:B】
《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
①依照企业破产法规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

- 1 【客观案例题】该公司应收账款减少,则表明公司( )。
- A 、收现能力提高
- B 、销售额减少
- C 、利润率提高
- D 、资产流动性增强
- 2 【客观案例题】该公司是否可出让该土地及理由()。
- A 、可以
- B 、不可以,因为它仅完成开发投资的25%
- C 、不可以,因为这块土地不是通过出让得到的
- D 、不可以,不到期限
- 3 【单选题】企业可以裁减人员的情形不包括( )。
- A 、生产经营发生严重困难的
- B 、企业法人代表受到刑事处罚的
- C 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- D 、依照企业破产法规定进行重整的
- 4 【客观案例题】该公司是否可出让该土地及理由( )。
- A 、可以
- B 、不可以,因为它仅完成开发投资的25%
- C 、不可以,因为这块土地不是通过出让得到的
- D 、不可以,不到期限
- 5 【单选题】企业可以裁减人员的情形不包括()。
- A 、生产经营发生严重困难的
- B 、企业法人代表受到刑事处罚的
- C 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- D 、依照企业破产法规定进行重整的
- 6 【客观案例题】该公司裁减人员方案经(),可以裁减人员。
- A 、向劳动行政部门报告
- B 、劳动行政部门审批
- C 、职代会审议通过
- D 、股东大会通过
- 7 【客观案例题】该公司裁减人员时,应当优先留用()。
- A 、家庭无其他正规就业人员的职工
- B 、订立无固定期限劳动合同的职工
- C 、订立较短期限劳动合同的职工
- D 、管理人员和技术人员
- 8 【客观案例题】甲公司对仲裁裁决不服,可以()。
- A 、要求再次仲裁
- B 、向人民法院起诉
- C 、向高级人民法院申请撤销裁决
- D 、向劳动行政部门投诉
- 9 【客观案例题】该公司应收账款减少,则表明公司()。
- A 、收现能力提高
- B 、销售额减少
- C 、利润率提高
- D 、资产流动性增强
- 10 【客观案例题】该公司应收账款减少,则表明公司()。
- A 、收现能力提高
- B 、销售额减少
- C 、利润率提高
- D 、资产流动性增强