- 客观案例题
题干：某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
题目：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇,正确的是()。 - A 、该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
- B 、该企业应对被裁减人员予以妥善安置
- C 、该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员
- D 、该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
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参考答案【正确答案：C】
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
②与本单位订立无固定期限劳动合同的;
③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】用人单位裁减人员,应当优先留用的人员是( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、违反用人单位的规章制度的
- C 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人
- D 、劳动者病愈后,但无法从事原来工作的
- 2 【客观案例题】用人单位裁减人员时,应当优先留用( )。
- A 、与本单位订立较长固定期限劳动合同的人员
- B 、与本单位订立无固定期限劳动合同的
- C 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人
- D 、新毕业的大学生
- 3 【客观案例题】该公司裁减人员方案经(),可以裁减人员。
- A 、向劳动行政部门报告
- B 、劳动行政部门审批
- C 、职代会审议通过
- D 、股东大会通过
- 4 【客观案例题】该公司裁减人员时,应当优先留用()。
- A 、家庭无其他正规就业人员的职工
- B 、订立无固定期限劳动合同的职工
- C 、订立较短期限劳动合同的职工
- D 、管理人员和技术人员
- 5 【客观案例题】关于该企业裁减人员范围的说法,正确的是()。
- A 、管理人员、技术人员不得被裁减
- B 、职工患病在规定的医疗期内不得被裁减
- C 、在孕期,产期、哺乳期内的女职工可以被裁减
- D 、在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减
- 6 【客观案例题】该企业需要裁减人员时,应()。
- A 、提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见
- B 、由职工代表大会决定裁减人员方案
- C 、向社会公布裁减人员方案
- D 、向劳动行政部门报告裁减人员方案
- 7 【客观案例题】对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。
- A 、工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见
- B 、工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正
- C 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助
- D 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
- 8 【多选题】用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。
- A 、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- B 、企业的专业技术人员
- C 、企业管理者的亲属
- D 、与本单位订立无固定期限劳动合同的
- E 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
- 9 【单选题】企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情形不包括()。
- A 、生产经营发生严重困难的
- B 、企业法人代表受到刑事处罚的
- C 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- D 、依照企业破产法规定进行重整的
- 10 【单选题】用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
