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客观案例题
题干：某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
题目：对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。
A 、工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见
B 、工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正
C 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助
D 、职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁

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参考答案

【正确答案：A,B,C】

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会应给予支持和帮助

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