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  • 单选题下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。
  • A 、不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
  • B 、稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
  • C 、员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
  • D 、员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

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参考答案

【正确答案:C】

不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作,绩效衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法,如关键事件法;稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法;稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法,如行为锚定法。

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