参考答案

【正确答案：C】

现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:一是企业的战略目标层,二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说,绩效考核的目的主要有两个:
①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;
②为企业的人力资源决策提供依据。