- 单选题关于绩效考核指标权重的说法，错误的是( )。
- A 、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
- B 、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
- C 、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的
- D 、同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
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参考答案【正确答案：C】
在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】下列关于绩效考核说法错误的是( )。
- A 、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
- B 、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
- C 、绩效考核与绩效管理是等价的
- D 、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
- 2 【单选题】关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
- A 、应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
- B 、应设定有依赖企业外部机构的考核指标
- C 、对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
- D 、考核指标的设定过程要加强员工的参与
- 3 【单选题】关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
- A 、制订考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
- 4 【单选题】关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
- A 、应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
- B 、应设定有依赖企业外部机构的考核指标
- C 、对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
- D 、考核指标的设定过程要加强员工的参与
- 5 【单选题】关于现代绩效考核的目的的说法,错误的是()。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、提高企业的核心竞争力
- 6 【单选题】关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- 7 【单选题】下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
- A 、制定考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
- 8 【单选题】关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
- A 、对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
- B 、对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
- C 、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
- D 、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
- 9 【单选题】下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。
- A 、制定考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
- 10 【单选题】关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是( )。
- A 、考核标准要使大多数人经过努力可以达到
- B 、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
- C 、员工受到的压力越大，取得的绩效越好
- D 、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
