- 单选题在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是( )。
- A 、公平性原则
- B 、竞争性原则
- C 、激励性原则
- D 、经济性原则
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是( )战略。
- A 、市场领先战略
- B 、市场跟随战略
- C 、混合战略
- D 、市场滞后战略
- 2 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。
- A 、市场领先
- B 、市场跟随
- C 、市场滞后
- D 、混合策略
- 3 【单选题】在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )。
- A 、混合策略
- B 、市场滞后策略
- C 、市场跟随策略
- D 、市场领先策略
- 4 【单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。
- A 、混合策略
- B 、市场滞后策略
- C 、市场跟随策略
- D 、市场领先战略
- 5 【多选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法( )。
- A 、使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
- B 、适合于小型企业
- C 、需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
- D 、可以用较小的成本获得相当有效的结果
- E 、加大了企业薪酬管理的成本
- 6 【单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 7 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 8 【多选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。
- A 、使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
- B 、适合于小型企业
- C 、需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
- D 、可以用较小的成本获得相当有效的结果
- E 、加大了企业薪酬管理的成本
- 9 【单选题】社会主义市场经济体制是指在社会主义公有制基础上,使市场在国家宏观调控下对资源配置起()作用。
- A 、统治性
- B 、决定性
- C 、辅助性
- D 、基础性
- 10 【单选题】社会主义市场经济体制是指在社会主义公有制基础上，使市场在国家宏观调控下对资源配置起（ ）作用。
- A 、统治性
- B 、配合性
- C 、辅助性
- D 、决定性
