- 多选题以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是( )
- A 、奖金发放周期
- B 、工作任务的完成周期
- C 、工作的性质
- D 、企业文化
- E 、绩效标准是否合理
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参考答案【正确答案：A,B,C】
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响。①奖金发放周期:有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核;②工作任务的完成周期;③工作的性质:从事事务性工作的员工,考核周期会短一些,从事管理工作和技术工作的员工,考核周期会长一些。
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- A 、可以通过工作环境、.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- E 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
- 2 【多选题】下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- E 、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
- 3 【单选题】关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
- A 、考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
- B 、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
- C 、从事管理工作的员工考核周期应短一些
- D 、从事事务性工作的员工考核周期应长一些
- 4 【单选题】关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
- A 、考核周期与奖金的发放周期没有关系
- B 、考核周期受工作任务完成周期的影响
- C 、对于管理类员工,考核周期应短一些
- D 、对于事务类员工,考核周期应长一些
- 5 【单选题】关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- 6 【单选题】下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。
- A 、不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
- B 、稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
- C 、员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
- D 、员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
- 7 【单选题】下列关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
- A 、考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
- B 、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
- C 、从事管理工作的员工考核周期应短一些
- D 、从事事务性工作的员工考核周期应长一些
- 8 【单选题】关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
- A 、对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
- B 、对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
- C 、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
- D 、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
- 9 【单选题】关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
- A 、考核周期与奖金的发放周期没有关系
- B 、考核周期受工作任务完成周期的影响
- C 、对于管理类员工，考核周期应短一些
- D 、对于事务类员工，考核周期应长一些
- 10 【多选题】确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。
- A 、奖金的发放周期
- B 、工作任务完成周期
- C 、工作的性质
- D 、员工的工作态度
- E 、员工的素质状况
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