- 单选题下列关于员工绩效考核的表述错误的是( )。
- A 、需要事先确定一个时间周期
- B 、由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节构成
- C 、目的是为了促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- D 、是组织中每一个人的责任
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参考答案【正确答案：D】
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,是组织中所有管理者的责任。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列有关绩效考核的描述错误的是( )。
- A 、是一项管理活动
- B 、目的是为了促进个人所在部门和整个企业整体绩效的提高
- C 、必须有一个事先确定的时间周期
- D 、是组织高层管理者的责任
- 2 【单选题】关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。
- A 、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
- B 、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
- 3 【单选题】下列关于绩效考核理解错误的是( )。
- A 、绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
- B 、它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
- C 、通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚
- D 、通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
- 4 【客观案例题】下列关于绩效考核说法错误的是( )。
- A 、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
- B 、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
- C 、绩效考核与绩效管理是等价的
- D 、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
- 5 【单选题】关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。
- A 、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
- B 、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
- 6 【单选题】关于现代绩效考核的目的的说法,错误的是()。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、提高企业的核心竞争力
- 7 【单选题】关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- 8 【单选题】下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。
- A 、不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
- B 、稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
- C 、员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
- D 、员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
- 9 【单选题】关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
- A 、对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
- B 、对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
- C 、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
- D 、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
- 10 【单选题】关于绩效考核指标权重的说法，错误的是( )。
- A 、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
- B 、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
- C 、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的
- D 、同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
