- 单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
- A 、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
- B 、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
- C 、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
- D 、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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参考答案【正确答案：A】
本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确,但是其属于总体组织战略中的人力资源需求。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
- A 、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
- B 、采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
- C 、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
- D 、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
- 3 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 4 【单选题】下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
- A 、系统性
- B 、目标性
- C 、复杂性
- D 、一致性
- 5 【单选题】下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
- A 、战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
- B 、战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
- C 、传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
- D 、传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
- 6 【多选题】下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）。
- A 、战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性
- B 、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- C 、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
- D 、战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
- E 、战略人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- 7 【多选题】下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
- A 、战略人力资源管理始于20世纪80年代
- B 、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
- C 、战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
- D 、战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
- E 、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
- 8 【多选题】下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
- A 、战略人力资源管理的重点是处理员工关系
- B 、战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
- C 、战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者
- D 、战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
- E 、战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
- 9 【单选题】下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
- A 、战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
- B 、组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
- C 、战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
- D 、人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
- 10 【单选题】人力资源战略属于（ ）战略 。
- A 、组织
- B 、公司
- C 、竞争
- D 、职能
