- 多选题下列有关特质论的陈述,正确的是()。
- A 、特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
- B 、特质论有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制
- C 、特质论提供了对个体当前人格的精确描述,这种描述和我们的日常习惯非常接近
- D 、特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
- E 、没有充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 2 【单选题】关于录用决策,下列陈述正确的是( )。
- A 、用人单位一般将错误拒绝看得比错误接受更严重
- B 、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的意见为准
- C 、尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
- D 、录用决策是最终的用人决策
- 3 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 4 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 5 【单选题】下列关于能力的陈述,不正确的是()。
- A 、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
- B 、能力一般被分为语言能力和躯体能力
- C 、在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平
- D 、如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
- 6 【多选题】下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B 、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
- C 、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- D 、技能薪酬主要适用于“白领员工”
- E 、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 7 【多选题】下列关于价值观的陈述,正确的是()。
- A 、价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准
- B 、从主体角度考虑,价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
- C 、从表现形式来看,价值观既是外显的也是内隐的
- D 、价值观要比态度更具体、更形象
- E 、多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
- 8 【单选题】下列关于能力的陈述，不正确的是( )。
- A 、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
- B 、能力一般被分为语言能力和躯体能力
- C 、在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平
- D 、如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
- 9 【多选题】下面有关特质论的陈述，准确的是( )。
- A 、特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
- B 、特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
- C 、特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
- D 、特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
- E 、没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有（ ）。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用，就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用，就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
