- 单选题()属于公平理论的应用。
- A 、一份工作对员工极具挑战性和吸引力,员工能从工作本身得到快乐,也许员工就不会太在意薪酬的高低
- B 、如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱
- C 、工作丰富化的管理措施
- D 、确保不同员工的投入产出比大致相同
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参考答案【正确答案：D】
公平理论在管理上的应用有:
①根据员工对工作和组织的投入给与更多报酬,并确保不同的员工的投入/产出比大致相同,以保持员工的公平感;
②因为公平感是员工的主观感受,应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是( )。
- A 、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
- B 、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
- C 、员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
- D 、员工与其他组织的员工在报酬上进行比较
- E 、员工与其他组织中跟自己同级别的人在报酬上进行比较
- 2 【单选题】下列各项属于公平理论的应用的是（）。
- A 、一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
- B 、如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
- C 、工作丰富化的管理措施
- D 、确保不同的员工的投入/产出比大致相同
- 3 【多选题】关于公平理论的陈述，正确的是（）。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
- 4 【多选题】下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（）。
- A 、员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
- B 、员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
- C 、员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
- D 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
- E 、员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
- 5 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 6 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工作比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 7 【单选题】公平理论中，下列不属于投入内容的是（）。
- A 、工作安全
- B 、工作经验
- C 、忠诚和承诺
- D 、时间和努力
- 8 【多选题】下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
- A 、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
- B 、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
- C 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
- D 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
- E 、一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用的自我比较
- 9 【多选题】关于公平理论的陈述，正确的有（）。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
- 10 【多选题】下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）。
- A 、员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较
- B 、员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较
- C 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
- D 、员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较
- E 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
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