- 多选题下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）。
- A 、员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较
- B 、员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较
- C 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
- D 、员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较
- E 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
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参考答案【正确答案：B,C】
员工比较包括横向比较和纵向比较。纵向比较包括组织内自我比较，也包括组织外自我比较。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】亚当斯的公平理论中比较的是( )。
- A 、员工对投入、产出的自我知觉
- B 、员工对投入、产出的客观测量结果
- C 、其他人员对投入、产出的评价
- D 、管理人员对员工投入、产出的评价
- 2 【多选题】下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是( )。
- A 、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
- B 、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
- C 、员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
- D 、员工与其他组织的员工在报酬上进行比较
- E 、员工与其他组织中跟自己同级别的人在报酬上进行比较
- 3 【多选题】公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用( )的方式恢复公平感。
- A 、改变参照对象
- B 、改变对照者的投入或产出
- C 、改变对投入或产出的知觉
- D 、改变自己的投入或产出
- E 、辞职
- 4 【单选题】下列各项属于公平理论的应用的是（）。
- A 、一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
- B 、如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
- C 、工作丰富化的管理措施
- D 、确保不同的员工的投入/产出比大致相同
- 5 【多选题】亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
- A 、改变自己的投入或产出
- B 、改变对照者的投入或产出
- C 、改变自己对投入或产出的知觉
- D 、改变对照者对投入或产出的知觉
- E 、改变参照对象
- 6 【多选题】下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（）。
- A 、员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
- B 、员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
- C 、员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
- D 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
- E 、员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
- 7 【多选题】亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
- A 、改变自己的投入或产出
- B 、改变对照者的投入或产出
- C 、改变自己对投入或产出的知觉
- D 、改变对照者对投入或产出的知觉
- E 、改变参照对象
- 8 【多选题】下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
- A 、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
- B 、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
- C 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
- D 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
- E 、一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用的自我比较
- 9 【单选题】亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。
- A 、员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较
- B 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
- C 、员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较
- D 、员工将自己在不同组织中的工作进行比较
- 10 【单选题】亚当斯的公平理论比较的是（）。
- A 、员工对投入、产出的自我知觉
- B 、员工对投入、产出的客观测量结果
- C 、其他人员对投入、产出的评价
- D 、管理人员对员工投入、产出的评价
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