- 单选题下列各项属于公平理论的应用的是（）。
- A 、一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
- B 、如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
- C 、工作丰富化的管理措施
- D 、确保不同的员工的投入/产出比大致相同
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参考答案【正确答案：D】
公平理论在管理上的应用有:
①根据员工对工作和组织的投入给予更多报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感；
②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
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- A 、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
- B 、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
- C 、员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
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- B 、员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
- C 、员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
- D 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
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- 3 【单选题】()属于公平理论的应用。
- A 、一份工作对员工极具挑战性和吸引力,员工能从工作本身得到快乐,也许员工就不会太在意薪酬的高低
- B 、如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱
- C 、工作丰富化的管理措施
- D 、确保不同员工的投入产出比大致相同
- 4 【多选题】下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。
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- A 、晋升
- B 、工资
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- A 、晋升
- B 、工资
- C 、成就感
- D 、人际关系
- E 、工作本身
- 8 【多选题】下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
- A 、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
- B 、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
- C 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
- D 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
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- 9 【多选题】下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
- A 、晋升
- B 、工资
- C 、成就感
- D 、人际关系
- E 、工作本身
- 10 【多选题】下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）。
- A 、员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较
- B 、员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较
- C 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
- D 、员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较
- E 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
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