- 客观案例题
题干：张杰于2015年1月1日进入华鹏公同担任部门经理，双方签订了自2015年1月1日至2018年12月31日为期4年的劳动合同。2015年6月，公司发现张杰在外开办了一家企业，与华鹏公司生产相同的产品。公司人力资源管理部门根据劳动合同约定和员工手册中关于竞业限制的有关规定，在2015年6月18日向张杰签发了一式两份的《劳动合同解除证明》，明确与张杰解除劳动合同。《劳动合同解除证明》经公司盖章和张杰签字后，一份由公司留存，一份由张杰保留。2017年2月，张杰自己开办的公司因经营不善倒闭，他本人提出希望回华鹏公司继续工作，但遭到公司拒绝。2017年3月初，张杰向公司所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以华鹏公司无故辞退为由，提出要求公司恢复劳动关系并提出经济补偿要求。
题目：根据我国相关法律法规，符合仲裁时效中断情形的包括（）。 - A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门申请权利救济
- C 、因不可抗力原因造成不能在仲裁时效内申请仲裁
- D 、对方当事人同意履行义务
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参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考查劳动争议仲裁中的仲裁时效中断。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动争议申请仲裁的时效期内，有下列情形之一的 ，仲裁时效中断，仲裁时间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（2）一方当事人通过向有关部投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（3）对方当事人同意履行义务的。
选项C属于仲裁时效中止的情形，不属于仲裁时效中断的情况。所以，选择选项ABD。
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- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
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- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
