- 客观案例题
题干：2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31曰。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费.单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年的最低工资均为3000元。
题目：关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。 - A 、小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
- B 、小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
- C 、主张加班费的仲裁时效是两年
- D 、单位可以提起行政复议
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争 议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关 系终止之日起1年内提出。选项A正确，BC.选项错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、 调解等行为不可以进行行政复议。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于仲裁庭的说法，错误的是（ ）。
- A 、仲裁庭组成的原则是一案一组庭
- B 、当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，视为撤回仲裁申请
- C 、仲裁庭的组成方式由当事人协商决定
- D 、合议仲裁庭设首席仲裁员，可由当事人共同选定
- 2 【单选题】关于仲裁庭的说法,错误的是( )。
- A 、仲裁庭组成的原则是一案一组庭
- B 、当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,视为撤回仲裁申请
- C 、仲裁庭的组成方式由当事人协商决定
- D 、合议仲裁庭设首席仲裁员,可由当事人共同选定
- 3 【多选题】仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
- A 、与案件有利害关系
- B 、接受代理人请客送礼
- C 、促使争议双方当事人达成调解协议
- D 、私自会见当事人
- E 、是仲裁委员会主任
- 4 【客观案例题】仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
- A 、与案件有利害关系
- B 、接受代理人请客送礼
- C 、促使争议双方当事人达成调解协议
- D 、私自会见当事人
- 5 【多选题】仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。
- A 、与案件有利害关系
- B 、接受代理人请客送礼
- C 、促使争议双方当事人达成调解协议
- D 、私自会见当事人
- E 、是仲裁委员会主任
- 6 【客观案例题】根据我国相关法律法规，符合仲裁时效中断情形的包括（）。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门申请权利救济
- C 、因不可抗力原因造成不能在仲裁时效内申请仲裁
- D 、对方当事人同意履行义务
- 7 【多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
- A 、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
- C 、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
- D 、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
- E 、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
- 8 【单选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。
- A 、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳 动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
- C 、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
- D 、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
- 9 【客观案例题】关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。
- A 、如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出 发，应当由S市仲裁委员会管辖
- B 、S市和G市的仲裁委员会都有权管辖
- C 、如果在S市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到G市，此时仲裁管辖不发生变更
- D 、在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议
- 10 【客观案例题】关于本案裁决的说法，错误的是（）。
- A 、因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局
- B 、仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决
- C 、劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决
- D 、仲裁裁决被人民法院裁定撒销的当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动 争议事项向人民法院提起诉讼
热门试题换一换
- 垄断市场中，由于产品价格()其边际成本，将会导致低效率的资源配置结果。
- 麦克里兰认为最优秀的管理者往往是()的人。
- 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用大学毕业文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。
- 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。
- 电子银行渠道主要包括（）。
- 关于承诺，下列表述正确的是( )。
- 组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。
- 决定政府间财政收入划分的主要标准是()。
- 我国证券交易市场开盘价遵照的竞价原理是（）竞价。
- 下列哪个因素变化会影响消费者对电脑的需求量（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
Y5rQ8