- 客观案例题
题干:2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31曰。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间小李周末共加班70天,上周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费.单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2017年,2018年的最低工资均为3000元。
题目:关于本案裁决的说法,错误的是()。 - A 、因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议,属于一裁终局
- B 、仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决
- C 、劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决
- D 、仲裁裁决被人民法院裁定撒销的当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动 争议事项向人民法院提起诉讼

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【正确答案:B】
下列一般为终局裁决:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时 间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位有证据证明,对方当事人隐瞒足以影 响公正裁决的证据时,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内,向劳动争议仲裁委员会所在 地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁 定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。B选项错误。

- 1 【单选题】关于仲裁庭的说法,错误的是( )。
- A 、仲裁庭组成的原则是一案一组庭
- B 、当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,视为撤回仲裁申请
- C 、仲裁庭的组成方式由当事人协商决定
- D 、合议仲裁庭设首席仲裁员,可由当事人共同选定
- 2 【单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 3 【单选题】关于仲裁庭的说法,错误的是( )。
- A 、仲裁庭组成的原则是一案一组庭
- B 、当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,视为撤回仲裁申请
- C 、仲裁庭的组成方式由当事人协商决定
- D 、合议仲裁庭设首席仲裁员,可由当事人共同选定
- 4 【单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 5 【单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 6 【单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激,激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 7 【单选题】下列关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激,激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 8 【客观案例题】关于本案仲裁管辖的说法,错误的是()。
- A 、如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁,从方便劳动者角度出 发,应当由S市仲裁委员会管辖
- B 、S市和G市的仲裁委员会都有权管辖
- C 、如果在S市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到G市,此时仲裁管辖不发生变更
- D 、在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议
- 9 【客观案例题】关于本案举证责任的说法,错误的是()。
- A 、举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限
- B 、如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任
- C 、小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任
- D 、用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果
- 10 【单选题】以下关于裁员的说法错误的是() 。
- A 、关注现存员工的心里状况
- B 、必须在企业亏损时才能采取裁员
- C 、对企业长期绩效会产生负面影响
- D 、在削减成本有立竿见影的效果