- 客观案例题
题干：2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31曰。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费.单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年的最低工资均为3000元。
题目：关于本案举证责任的说法，错误的是（）。 - A 、举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
- B 、如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
- C 、小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
- D 、用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
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参考答案【正确答案：A】
既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的 举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用 人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，按照有关规定 进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。选项A错误
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- A 、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
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- D 、仲裁裁决被人民法院裁定撒销的当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动 争议事项向人民法院提起诉讼
- 8 【单选题】关于举证责任的说法，正确的是（）。
- A 、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
- B 、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
- C 、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
- D 、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
- 9 【单选题】关于劳动法责任形式的说法，错误的是（）。
- A 、行政责任可以分为行政处罚和行政处分
- B 、行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
- C 、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分
- D 、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
- 10 【多选题】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。
- A 、劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
- B 、因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
- C 、在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
- D 、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
- E 、承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
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