- 单选题关于劳动法责任形式的说法，错误的是（）。
- A 、行政责任可以分为行政处罚和行政处分
- B 、行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
- C 、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分
- D 、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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参考答案【正确答案：C】
行政处罚的具体形式包括警告、责令整改、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。
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- 2 【单选题】关于劳动力流动的说法,错误的是()。
- A 、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
- B 、劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
- C 、劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
- D 、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
- 3 【单选题】关于劳动力流动的说法,错误的是()。
- A 、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
- B 、劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
- C 、劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
- D 、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
- 4 【单选题】劳动法律责任形式中,()是最严厉的一种法律责任,具有强制性。
- A 、经济责任
- B 、刑事责任
- C 、行政责任
- D 、民事责任
- 5 【单选题】关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。
- A 、行政责任可以分为行政处罚和行政处分
- B 、行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
- C 、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
- D 、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
- 6 【单选题】关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
- A 、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
- B 、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
- C 、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
- D 、劳动者如果违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
- 7 【多选题】劳动法律责任的形式有（）。
- A 、道德责任
- B 、民事责任
- C 、刑事责任
- D 、经济责任
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- 8 【单选题】关于劳动力流动说法错误的是（）。
- A 、劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
- B 、劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
- C 、劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
- D 、劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
- 9 【单选题】关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。
- A 、吊销执照属于刑事责任
- B 、责令改正属于民事责任
- C 、开除属于民事责任
- D 、查封属于行政责任
- 10 【单选题】关于劳动力流动的说法，错误的是（）。
- A 、劳动力流动包括企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
- B 、人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费
- C 、劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题
- D 、应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率
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