- 多选题职能制组织形式的缺点有()。
- A 、企业领导负担重
- B 、狭隘的职能观念
- C 、适应性差
- D 、横向协调差
- E 、稳定性较差
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,B,C,D】
职能制组织形式的主要缺点是:企业领导负担重,职能观念比较局限,适应性较差,协调性不强。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】职能制组织形式的缺点有( )。
- A 、狭隘的职能观念
- B 、企业领导负担重
- C 、适应性差
- D 、不利于培养具有全面素质的管理人才
- E 、不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制
- 2 【多选题】职能制组织形式的缺点有()。
- A 、狭隘的职能观念
- B 、企业领导负担重
- C 、适应性差
- D 、不利于培养具有全面素质的管理人才
- E 、不便于高层领导对整个企业实施严格的控制
- 3 【多选题】职能制组织形式的缺点有( )。
- A 、狭隘的职能观念
- B 、企业领导负担重
- C 、适应性差
- D 、不利于培养具有全面素质的管理人才
- E 、不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制
- 4 【多选题】职能制组织形式的缺点是()。
- A 、适应性差
- B 、横向协调差
- C 、稳定性差
- D 、领导负担重
- E 、不利于专业分工
- 5 【多选题】职能制组织形式的缺点有()。
- A 、狭隘的职能观念
- B 、企业领导负担重
- C 、适应性差
- D 、不利于培养具有全面素质的管理人才
- E 、不便于高层领导对整个企业实施严格的控制
- 6 【多选题】职能制组织形式的优点主要包括()
- A 、适应性好
- B 、利于资源的充分利用
- C 、强化专业化管理、工作效率高
- D 、领导负担轻
- E 、相互支持的机会多
- 7 【多选题】职能制组织形式的优点主要包括()。
- A 、适应性好
- B 、利于资源的充分利用
- C 、强化专业化管理、工作效率高
- D 、领导负担轻
- E 、相互支持的机会多
- 8 【客观案例题】该企业组织形式的主要缺点是()。
- A 、组织的稳定性差
- B 、横向协调差
- C 、企业领导负担轻
- D 、多头指挥混乱
- 9 【客观案例题】该组织形式的主要缺点是()。
- A 、组织的稳定性差
- B 、横向协调差
- C 、企业领导负担轻
- D 、多头指挥混乱
- 10 【单选题】职能制组织形式的缺点不包括()。
- A 、狭隘的职能观念
- B 、横向协调性差
- C 、领导负担过重
- D 、设备与劳动力重复过多
热门试题换一换
- 在麦金农的模型中,()对储蓄和投资的决策具有首要的影响,也同样被视为决策中的一部分。
- 规模对称原理是指商业银行资产运用的规模必须与负债来源的规模相平衡。这是一种建立在合理经济增长基础上的()。
- 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
- 下列各项属于自陈式人格测验方法的有( )。
- 1998年8月,国务院批准了《证券监管机构体制改革方案》,()作为全国证券期货市场的主管部门,可在部分中心城市设立派出机构。
- 关于政府购买支出乘数的特点和作用,下列说法错误的是( )。
- 金融危机过后,中央银行为了对抗经济衰退,刺激国民经济增长,应该采取的措施是( )。
- 目前,各国商业银行普遍采用的组织形式是()。
- 国际复兴开发银行的简称为()。
- 关于专利的发明人或设计人的说法,错误的是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载