- 单选题赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30 000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12 000元。2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是()。
- A 、赵某可以离开公司,应支付10 000元违约金
- B 、赵某可以离开公司,应支付30 000元违约金
- C 、赵某可以离开公司,应支付12 000元违约金
- D 、赵某可以离开公司,应支付4 000元违约金
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
选项A正确:本题考核劳动合同约定条款。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年,培训费为30000元,每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年,还有1年没有履行,所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元,因约定的违约金12 000元超过10 000元,应按10 000元支付违约金。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 2 【单选题】甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 3 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定试用期满的月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 4 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 5 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定试用期满的月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 6 【单选题】甲与某公司签订了1年的劳动合同,合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中,违反《劳动合同法》规定的是()。
- A 、试用期包含在劳动合同期限内
- B 、劳动合同仅约定试用期的,试用期成立
- C 、合同规定试用期为1个月
- D 、合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
- 7 【单选题】 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定试用期满的月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 8 【多选题】赵某2014年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期。2017年赵某离职自谋发展但并不顺利。2018年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理,赵某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月。下列说法中正确的有()。
- A 、2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
- B 、2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
- C 、2018年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
- D 、2018年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
- 9 【单选题】甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同, 根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 10 【单选题】(2019年)甲公司与小王签订了劳动合同,乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失,下列说法正确的是( )。
- A 、甲公司承担责任
- B 、小王与乙公司应承担连带责任
- C 、甲公司直接找小王承担责任
- D 、小王与乙公司均不承担责任