- 单选题（2019年）甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（ ）。
- A 、甲公司承担责任
- B 、小王与乙公司应承担连带责任
- C 、甲公司直接找小王承担责任
- D 、小王与乙公司均不承担责任
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参考答案【正确答案：B】
劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
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- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 3 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 4 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 5 【多选题】杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（ ）。
- A 、劳动合同中约定试用期为6个月
- B 、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
- C 、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
- D 、杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
- 6 【单选题】小王与某公司签订了5年的劳动合同，工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为（）元。
- A 、6000
- B 、9000
- C 、15000
- D 、24000
- 7 【不定项】下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款有（）。
- A 、乙公司的名称
- B 、小王等人的姓名
- C 、劳动合同的期限
- D 、小王等人的试用期
- 8 【多选题】杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。
- A 、劳动合同中约定试用期为6个月
- B 、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
- C 、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
- D 、杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
- 9 【单选题】 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 10 【多选题】杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议，下列说法不正确的有（）。
- A 、劳动合同中约定试用期为6个月
- B 、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
- C 、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
- D 、杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
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