- 单选题根据《劳动法》,劳动合同应当以 订立。
- A 、书面形式
- B 、口头形式
- C 、口头或书面形式
- D 、双方约定的合法形式
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有 情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重违反劳动纪律
- C 、严重违反用人单位规章制度
- D 、不能胜任工作
- E 、被依法追究刑事责任
- 2 【多选题】根据《劳动法》,有 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- C 、劳动者患职业病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
- 3 【单选题】劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
- A 、15日
- B 、30日
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- D 、1年
- 4 【单选题】劳动合同应当采用( )订立。
- A 、书面形式
- B 、协议形式
- C 、口头形式
- D 、公证形式
- 5 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- C 、患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- E 、被依法追究刑事责任
- 6 【多选题】根据《劳动法》,有( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 7 【单选题】经劳动合同当事人( ),劳动合同可以解除。
- A 、协商一致
- B 、一方同意的情况下
- C 、一方通知另一方时
- D 、一方提出解除要求时
- 8 【多选题】根据《劳动法》,劳动合同应当具备以下条款( )。
- A 、劳动合同期限
- B 、工作内容
- C 、劳动保护和劳动条件
- D 、试用期限
- E 、劳动纪律
- 9 【单选题】劳动合同指( )。
- A 、当事人具有合法的资格
- B 、违反法律、行政法规的合同
- C 、劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议
- D 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 10 【单选题】劳动者解除劳动合同,应当( )通知用人单位。
- A 、和主管劳动部门提出申请
- B 、提前15日
- C 、提前30日以书面形式
- D 、随时通知用人单位
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