- 多选题根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- C 、患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- E 、被依法追究刑事责任
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参考答案【正确答案：A,B,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据《劳动法》,劳动合同应当以 订立。
- A 、书面形式
- B 、口头形式
- C 、口头或书面形式
- D 、双方约定的合法形式
- 2 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有 情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重违反劳动纪律
- C 、严重违反用人单位规章制度
- D 、不能胜任工作
- E 、被依法追究刑事责任
- 3 【多选题】根据《劳动法》,有 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- C 、劳动者患职业病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
- 4 【多选题】劳动者符合( )情形之一的可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A 、在试用期内的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- C 、劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
- D 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段被迫劳动的
- E 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
- 5 【单选题】未成年工是指( )的劳动者。
- A 、年满14周岁未满16周岁
- B 、年满15周岁未满17周岁
- C 、年满16周岁未满18周岁
- D 、年满17周岁未满19周岁
- 6 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,( )以上各级人民政府劳动行政管理部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。
- A 、乡级
- B 、县级
- C 、市级
- D 、省级
- 7 【多选题】根据《劳动法》,有( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 8 【单选题】劳动者在( )情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- B 、在试用期内的
- C 、严重失职的
- D 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
- 9 【多选题】劳动者符合下列( )情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。
- A 、在试用期内的
- B 、女职工在孕期
- C 、劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
- D 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- E 、用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
- 10 【单选题】劳动者解除劳动合同,应当( )通知用人单位。
- A 、和主管劳动部门提出申请
- B 、提前15日
- C 、提前30日以书面形式
- D 、随时通知用人单位
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