- 多选题根据《劳动法》,有( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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参考答案【正确答案：A,B,C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据《劳动法》,劳动合同应当以 订立。
- A 、书面形式
- B 、口头形式
- C 、口头或书面形式
- D 、双方约定的合法形式
- 2 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有 情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重违反劳动纪律
- C 、严重违反用人单位规章制度
- D 、不能胜任工作
- E 、被依法追究刑事责任
- 3 【多选题】根据《劳动法》,有 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- C 、劳动者患职业病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
- 4 【单选题】( )是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。
- A 、劳动争议协商原则
- B 、劳动争议调解原则
- C 、劳动争议仲裁原则
- D 、劳动争议诉讼原则
- 5 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- C 、患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- E 、被依法追究刑事责任
- 6 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,( )以上各级人民政府劳动行政管理部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。
- A 、乡级
- B 、县级
- C 、市级
- D 、省级
- 7 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,对怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- A 、5
- B 、6
- C 、7
- D 、8
- 8 【单选题】劳动者在( )情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- B 、在试用期内的
- C 、严重失职的
- D 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
- 9 【单选题】劳动合同指( )。
- A 、当事人具有合法的资格
- B 、违反法律、行政法规的合同
- C 、劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议
- D 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 10 【单选题】( )是在合理的劳动组织和合理使用材料的条件下,某种专业、某种技术级的工人班组或个人在单位工日中所应完成的合格产品的数量。
- A 、时间定额
- B 、产量定额
- C 、概算定额
- D 、预算定额
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