- 单选题
题干：甲因不能胜任工作,经培训后,仍不能胜任。公司研究决定,从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产,在2008年2月26日法定整顿期间,乙某成为被裁减人员。
题目：劳动者在( )情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同。 - A 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- B 、在试用期内的
- C 、严重失职的
- D 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有 情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重违反劳动纪律
- C 、严重违反用人单位规章制度
- D 、不能胜任工作
- E 、被依法追究刑事责任
- 2 【单选题】( )是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。
- A 、劳动争议协商原则
- B 、劳动争议调解原则
- C 、劳动争议仲裁原则
- D 、劳动争议诉讼原则
- 3 【多选题】劳动者符合( )情形之一的可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A 、在试用期内的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- C 、劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
- D 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段被迫劳动的
- E 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
- 4 【单选题】未成年工是指( )的劳动者。
- A 、年满14周岁未满16周岁
- B 、年满15周岁未满17周岁
- C 、年满16周岁未满18周岁
- D 、年满17周岁未满19周岁
- 5 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- C 、患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- E 、被依法追究刑事责任
- 6 【多选题】在下列( )情形下,用人单位不得解除劳动合同。
- A 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- B 、劳动者被依法追究刑事责任
- C 、患病或者负伤,在规定的治疗期内的
- D 、劳动者患病治愈后不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
- E 、因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 7 【单选题】在下列( )情形下,人民法院应裁定终结执行。
- A 、案外人对执行标的提出确有理由的异议的
- B 、作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的
- C 、据以执行的法律文书丢失的
- D 、追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的
- 8 【多选题】劳动者符合下列( )情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。
- A 、在试用期内的
- B 、女职工在孕期
- C 、劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
- D 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- E 、用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
- 9 【多选题】有下列( )情形之一的,法定代理或者指定代理终止。
- A 、被代理人取得或者恢复民事行为能力
- B 、被代理人或者代理人死亡
- C 、被代理人丧失民事行为能力
- D 、指定代理的人民法院或者指定单位取消指定
- E 、由其他原因引起的被代理人和代理人之间的监护关系消灭
- 10 【多选题】有下列( )情形之一的,注册机关依据职权或者根据利害关系人的请求,可以撤销注册建造师的注册。
- A 、注册机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予注册许可的
- B 、超越法定职权作出准予注册许可的
- C 、违反法定程序作出准予注册许可的
- D 、对符合法定条件的申请人颁发注册证书和执业印章的
- E 、申请人以欺骗、贿赂等不正当手段获准注册的
