- 多选题人力资源管理的重要性主要体现在( )。
- A 、对所有的管理人员都是极为重要的
- B 、有助于实现和提升组织的绩效
- C 、是组织竞争力的重要因素
- D 、是现代社会经济发展的需要
- E 、是企业占据市场份额的核心要素
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
人力资源管理的重要性。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】人力资源管理的功能体现在( )方面。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、开发
- D 、激励
- E 、竞争
- 2 【多选题】人力资源管理的功能主要体现在( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、开发
- D 、激励
- E 、能力
- 3 【多选题】人力资源管理的模式主要有( )。
- A 、产业模式
- B 、投资模式
- C 、参与模式
- D 、高度灵活模式
- E 、水平模式
- 4 【多选题】人力资源的作用主要体现在( )。
- A 、人力资源是财富形成的关键
- B 、人力资源是社会发展的关键
- C 、人力资源是经济发展的主要力量
- D 、人力资源是企业的首要资源
- E 、人力资源是经济发展的充分条件
- 5 【多选题】人力资源的能动性主要表现在()。
- A 、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
- B 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- C 、人力资源在活动过程中可以被激励
- D 、人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
- E 、人在生产活动中处于主体地位
- 6 【多选题】现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
- A 、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B 、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
- C 、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
- D 、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E 、传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”
- 7 【多选题】人力资源的能动性主要表现在()。
- A 、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
- B 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- C 、人力资源在活动过程中可以被激励
- D 、人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
- E 、人在生产活动中处于主体地位
- 8 【客观案例题】该公司人力资源管理的重要作用应当体现在()方面。
- A 、为组织制订正确的战略方案
- B 、提升组织的竞争能力
- C 、协助组织的管理人员实现经营目标
- D 、完善市场营销网络
- 9 【客观案例题】该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。
- A 、为组织制订正确的战略方案
- B 、提升组织的竞争能力
- C 、有助于实现和提升企业的绩效
- D 、完善市场营销网络
- 10 【客观案例题】该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。
- A 、为组织制订正确的战略方案
- B 、提升组织的竞争能力
- C 、有助于实现和提升企业的绩效
- D 、完善市场营销网络
