- 客观案例题
题干：某公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：
题目：该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。 - A 、为组织制订正确的战略方案
- B 、提升组织的竞争能力
- C 、有助于实现和提升企业的绩效
- D 、完善市场营销网络
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参考答案【正确答案：B,C】
人力资源管理的重要性主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。
- A 、将人看作是可以通过有效管理和开发而创造更高价值的资本
- B 、外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
- C 、人是物质资源的附属物
- D 、应当采取权变取向,因人因境实施管理,辩证地对待人和工作
- 2 【客观案例题】该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有( )。
- A 、采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
- B 、外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
- C 、人是物质资源的附属物
- D 、采取权变取向,因人因境实施管理,辩证地对待人和工作
- 3 【多选题】人力资源管理的重要性主要体现在( )。
- A 、对所有的管理人员都是极为重要的
- B 、有助于实现和提升组织的绩效
- C 、是组织竞争力的重要因素
- D 、是现代社会经济发展的需要
- E 、是企业占据市场份额的核心要素
- 4 【多选题】人力资源的作用主要体现在( )。
- A 、人力资源是财富形成的关键
- B 、人力资源是社会发展的关键
- C 、人力资源是经济发展的主要力量
- D 、人力资源是企业的首要资源
- E 、人力资源是经济发展的充分条件
- 5 【客观案例题】该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是()。
- A 、采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
- B 、外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
- C 、人是物质资源的附属物
- D 、采取权变取向,因人因境实施管理,辩证地对待人和工作
- 6 【客观案例题】该公司人力资源管理的重要作用应当体现在()方面。
- A 、为组织制订正确的战略方案
- B 、提升组织的竞争能力
- C 、协助组织的管理人员实现经营目标
- D 、完善市场营销网络
- 7 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 8 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 9 【客观案例题】该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。
- A 、为组织制订正确的战略方案
- B 、提升组织的竞争能力
- C 、有助于实现和提升企业的绩效
- D 、完善市场营销网络
- 10 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
