- 客观案例题
题干:某生产制造企业的组织结构图如下所示。[up/201710/1011a21b81fbe9bc495a9ec401cd19964608.png]
题目:该企业管理层级的数目是()。 - A 、3
- B 、4
- C 、5
- D 、6

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A】
管理层次是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。结合材料分析得出本题选A。

- 1 【多选题】确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、相对级差法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- E 、变动差异比率法
- 2 【单选题】企业采购管理的总目标是()。
- A 、控制生产成本,提升产品质量,使企业获取最大利润
- B 、控制生产成本,促进新产品研发,提升企业地位
- C 、以最低的总成本提供满足企业需要的物料和服务
- D 、在合适的时间,以合适的价格从合适的地点采购合适的数量和合适的品质的物料与服务
- 3 【单选题】并购机制使企业管理层面临接管威胁,有利于企业降低( )。
- A 、沉没成本
- B 、资本成本
- C 、机会成本
- D 、代理成本
- 4 【客观案例题】该企业的管理层次和管理幅度分别为()。
- A 、5层,3~9人
- B 、4层,4~10人
- C 、3层,3~9人
- D 、6层,4~10人
- 5 【单选题】并购机制使企业管理层面临接管威胁,有利于企业降低()。
- A 、沉没成本
- B 、资本成本
- C 、机会成本
- D 、代理成本
- 6 【客观案例题】该企业的管理层次和管理幅度分别为()。
- A 、5层,3~9人
- B 、4层,4~10人
- C 、3层,3~9人
- D 、6层,4~10人
- 7 【客观案例题】该企业的管理层次和管理幅度分别为()。
- A 、5层;3~9人
- B 、4层;4~10人
- C 、3层;3~9人
- D 、6层;4~10人
- 8 【客观案例题】该企业管理层级的数目是()。
- A 、3
- B 、4
- C 、5
- D 、6
- 9 【单选题】组织高级管理层和直接主管特别关心的是()。
- A 、学习评估
- B 、工作行为评估
- C 、结果评估
- D 、投资收益评估
- 10 【多选题】企业物流管理的目标有()。
- A 、适应性目标
- B 、经济性目标
- C 、前瞻性目标
- D 、统一性目标
- E 、效率性目标
热门试题换一换
- 需求价格弹性系数的公式是()。
- 把本国生产和加工的商晶运往国外市场销售,这种活动称为()。
- 以下属于中央与地方共享收入的是()。
- 某企业开发新产品,有四种产品方案可供选择,四种方案在不同市场利益值如下表所示。决策者采用折中原则进行决策,给定最大值系数α=0.75,该企业应选择的方案为()。
- 集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和( )。
- 绩效面谈的技巧主要包括()。
- 根据我国《公司法》,代表十分之一以上表决权的股东提议召开董事会临时会议时,董事长应当自接到提议后( )日内,召集和主持董事会会议。
- 该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的()特征。
- 2010年以来出现较大通胀压力的原因有( )。
- 某企业采用动态排序列表法,对四个备选项目进行评估。评估结果见下表:注:IRR为预期内部收益率,PTS为技术成功的概率,NPV为预期收益净现值,括号中的数值为每列 指标单独排序的序号。该企业应该应用( )。
- 职业年金所需费用由单位和工作人员共同承担,通常单位缴纳的职业年金费用的比例为本单位工资总额的()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
