- 单选题组织高级管理层和直接主管特别关心的是（）。
- A 、学习评估
- B 、工作行为评估
- C 、结果评估
- D 、投资收益评估
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参考答案【正确答案：B】
受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高级管理层和直接主管特别关心的问题。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有( )。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 2 【单选题】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
- A 、领导体制
- B 、决策模式
- C 、战略水平
- D 、管理风格
- 3 【单选题】组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,表述的是组织文化中的( )。
- A 、注重细节
- B 、结果导向
- C 、稳定性
- D 、人际导向
- 4 【单选题】让组织中的中高层管理人员凭借自己过去累积的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计的是（）。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
- 5 【单选题】组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,表述的是组织文化中的()。
- A 、人际导向
- B 、稳定性
- C 、结果导向
- D 、注重细节
- 6 【单选题】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。
- A 、领导体制
- B 、决策模式
- C 、战略水平
- D 、管理风格
- 7 【单选题】组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
- A 、提供内部劳动力市场信息
- B 、成立潜能评价中心
- C 、实施培训与发展项目
- D 、职业生涯指导与咨询
- 8 【多选题】组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 9 【多选题】绩效管理在组织管理中的作用有( )。
- A 、有助于管理者成本的节约
- B 、有助于组织内部的沟通
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于建立和谐的组织文化
- E 、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
- 10 【单选题】高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。
- A 、与财务系统对接
- B 、与组织战略保持—致
- C 、超额设计战略目标
- D 、设置最低完成目标
