- 单选题让组织中的中高层管理人员凭借自己过去累积的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计的是()。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
本题考查人力资源需求预测的方法。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测的方法。它的做法是让组织中的中高层管理人员凭借自己过去累积的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】某企业由内部各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是( )。
- A 、管理人员判断法
- B 、线性回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- 2 【单选题】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
- A 、领导体制
- B 、决策模式
- C 、战略水平
- D 、管理风格
- 3 【单选题】组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,表述的是组织文化中的( )。
- A 、注重细节
- B 、结果导向
- C 、稳定性
- D 、人际导向
- 4 【单选题】通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
- A 、回归分析法
- B 、比率分析法
- C 、时间序列分析法
- D 、定性分析法
- 5 【单选题】组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,表述的是组织文化中的()。
- A 、人际导向
- B 、稳定性
- C 、结果导向
- D 、注重细节
- 6 【单选题】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。
- A 、领导体制
- B 、决策模式
- C 、战略水平
- D 、管理风格
- 7 【单选题】企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员,这是指人力资源需求预测中的()。
- A 、德尔菲法
- B 、管理人员判断法
- C 、转换比率分析法
- D 、一元回归分析法
- 8 【单选题】某手表生产企业高层管理人员认为,“只要手表质量好,就一定有销路。”这种营销观念是( )。
- A 、生产观念
- B 、推销观念
- C 、产品观念
- D 、社会市场营销观念
- 9 【单选题】组织高级管理层和直接主管特别关心的是()。
- A 、学习评估
- B 、工作行为评估
- C 、结果评估
- D 、投资收益评估
- 10 【客观案例题】该公司若通过同业拆借来缓释自己紧张和经营困难,其最高可拆入的资金是()。
- A 、0.6亿元
- B 、1.2亿元
- C 、1.8亿元
- D 、2.4亿元
热门试题换一换
- 某企业各车间生产批量相等,其中某车间制品的出产提前期为10天,生产周期为5天,其制品的投入提前期为()天。
- 算术平均数容易受到()的影响。
- 下列关于投资银行的名称对应,正确的是()。
- 要实施价格歧视首先应具有的基本条件是()。
- 根据《巴塞尔报告》的规定,银行资本充足率不得低于()。
- 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是()。
- 下列关于职位评价的说法,正确的是()。
- 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- 我国企业从德国进口一批设备,以欧元计价结算,在对德国出口商进行支付时,正逢欧元对人民币升值,结果为此支付的人民币金额增多。这种情形是该企业承受的()。
- 我国基本医疗保险原则上以地级城市为()进行。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载