- 单选题一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施高于竞争对手的薪酬水平
- D 、对于创新给予足够的报酬和奖励
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参考答案【正确答案：A】
本题考查成本领先战略的薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点有( )。
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- C 、尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法
- D 、评价指标的选定可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的行为
- E 、评价的主体应该多元化
- 2 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 3 【多选题】实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
- A 、提高奖金在整体薪酬中所占的比例
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、使薪酬水平不超过竞争对手
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 4 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 5 【多选题】实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
- A 、提高奖金在整体薪酬中所占的比例
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、使薪酬水平不超过竞争对手
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 6 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 7 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 8 【单选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 9 【多选题】实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
- A 、提高奖金在整体薪酬中所占的比例
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、使薪酬水平不超过竞争对手
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 10 【多选题】实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
- A 、提高奖金在整体薪酬中所占的比例
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、使薪酬水平不超过竞争对手
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
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