- 单选题著名的人力资源计划专家詹姆斯·沃克指出,如今所有的经营问题都有人的因素,所有的人力资源问题都有经营的因素,说明了人力资源规划的( )。
- A 、战术性
- B 、战略性
- C 、微观性
- D 、具体性

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【正确答案:B】
美国著名的人力资源计划专家沃克在《人力资源战略》中指出:“如今,所有的经营问题都有人的因素,所有的人力资源问题都有经营的因素”。组织的各种特殊战略,如战略性扩张、战略性收缩与裁员、战略性外包、战略性重组、战略性转移等,都是直接构成战略性人力资源规划的原因,说明了人力资源规划的战略性。所以选B。

- 1 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 2 【单选题】美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于( )类型。
- A 、安全稳定型
- B 、自主独立型
- C 、管理能力型
- D 、技术/职能型
- 3 【单选题】战术性人力资源计划一般为()的人力资源计划。
- A 、3年以内
- B 、3年以上
- C 、5年以上
- D 、5年以内
- 4 【单选题】美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于()类型。
- A 、管理能力型
- B 、自主独立型
- C 、安全稳定型
- D 、技术/职能型
- 5 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 6 【单选题】需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
- 7 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 8 【单选题】人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、变革能力
- D 、创新能力
- 9 【单选题】人力资源专业人员应具备技能中,人力资源技能对应的人力资源角色是()。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
- 10 【多选题】狭义的人力资源规划专指组织的()。
- A 、人员供求规划
- B 、雇用规划
- C 、绩效管理规划
- D 、薪酬福利规划
- E 、培训开发规划
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