- 单选题以下陈述不属于人力资源能动性的内容的是( )。
- A 、人可以有效地对自身的活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
- B 、人在生产活动中是其他资源的辅助因素
- C 、人力资源具有自我开发性
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的答案
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参考答案【正确答案：B】
人在生产活动中是主体,是支配其他资源的主导因素。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列各项属于人力资源能动性表现的是( )。
- A 、人力资源是可以多次开发的资源
- B 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- C 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,来提高工作效率
- 2 【单选题】下列关于人力资源的能动性,正确的表述是( )。
- A 、人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,从而提高工作效率
- B 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- C 、人力资源是可以多次开发的资源
- D 、人力资源既具有生产性,又有消费性
- 3 【单选题】以下关于人力资源管理者的职能的陈述中,错误的是( )。
- A 、人力资源部管理者既有直线职能,又有服务职能
- B 、人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使
- C 、人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的
- D 、人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的
- 4 【单选题】以下关于人力资源开发的持续性的陈述中,正确的是( )。
- A 、人力资源开发的持续性是指,人力资源是可以不断开发的资源
- B 、对人力资源的开发仅限于使用它的过程中
- C 、人力资源开发的机会只有一次,所以一定要把握好时机
- D 、人的一生其所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源
- 5 【多选题】下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益
- C 、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
- D 、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
- E 、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
- 6 【单选题】人力资源的能动性不包括()。
- A 、人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用
- B 、人力资源在活动过程中是可以被激励的
- C 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- D 、人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
- 7 【单选题】下列不属于人力资源能动性陈述的是()。
- A 、人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动作出选择
- B 、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
- C 、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的
- 8 【单选题】下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,错误的是()。
- A 、生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
- B 、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- C 、消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益
- D 、消费性能够保障人力资源的维持和发展
- 9 【单选题】下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是( )。
- A 、人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
- B 、通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值
- C 、在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展
- D 、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
- 10 【单选题】下列不属于人力资源的能动性的陈述是( )。
- A 、人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择
- B 、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
- C 、通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的
